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Mediación de conflictos en la organización

Estudio, análisis y diagnosis del conflicto en la organización

¿Qué es?

Es la tarea de observar e investigar del nivel de conflictología que una organización tiene a nivel interno y externo teniendo en cuenta todos los elementos que la componen.

Contratar los servicios profesionales de una consultora para analizar la situación real del estado actual y futuras fisuras de la entidad; el objetivo final es disponer de un diagnóstico de la cultura organizacional.

Todas las organizaciones poseen una cultura que las distingue de otras, las identifica y les proyecta una imagen hacia el exterior.

Casos comunes donde contratar un estudio, análisis y diagnosis del conflicto?

Nuestros servicios de consultoría al respecto suelen realizarse mediante un diseño estratégico, de estructura o bien en la incursión de cualquier proceso de cambio que esté viviendo la organización y en el que existen elementos y/o conflictos que impiden el propio cambio.

  • Cambios de política de empresa.
  • Conflictos de carácter laboral.
  • Incorporación de nuevos grupos o compra de empresas
  • Integración en fusiones y Joint Ventures con otras organizaciones.
  • Cualquier organización que tenga la necesidad de mejorar su organización.

Valor añadido de nuestros servicios profesionales.

  • Facilitamos los cambios de estilos y antiguos métodos a través del autoconocimiento.
  • Identificamos el problema y buscamos las posibles soluciones creativas a través de los recursos humanos propios internos.
  • Mejora del ambiente laboral y el trabajo en equipo.
  • Refuerzo del trabajo realizado por consenso por medio de la participación, clima de confianza y compromiso.

Honorarios profesionales
En este tipo de servicios suelen pactarse presupuestos por proyectos a realizar, o bien honorarios por horas profesionales.